第36章 特殊应聘者（2 / 2）

许志飞的这番话就已经替刘玉良做好了选择，直接帮他打消了其它念头。

正所谓“人心齐，泰山移”，这两个搭档最大的优势莫过于最后能够齐心，不会出现一个向左走一个向右走的“意见分手”现象，使得这对创业伙伴可以在最难的时候心往一处想，力往一处使。

代招模式实施后，成效比较明显。很多企业开始选择代招，把招聘的实施权委托给山海劳务，小部分直招的企业也开始在两条并行的赛道上验证着不同方式下的孰优孰劣。

多了代招模式后，许志飞和刘玉良原则上是分头坐镇、一前一后，除非特别忙的时候，两个人才有可能同时坐镇。这样的安排也是便于服务和管理都可以做到兼顾，不至于出现管理和服务上的头痛医头，脚痛医脚的局部注意力现象。

服务模式的确定，服务特色的显现，口碑信誉的加持，山海劳务服务的起步还是走得很平稳，月度季度的经营指标也都十分喜人，也让在远远关注着的股东韦晓丽暗自高兴，直夸许刘两人干得好，并坚信人力资源这个赛道是当下服务深圳开放发展的朝阳产业。

但是山海劳务的服务对象是一线工人这个方向，许志飞近期没有想打破它的想法。虽然也看到很多新起步的人力资源公司选择开辟中高端人才这个赛道，许志飞清楚自己还没有这个绣花鞋的功夫，不如老老实实把一件事给它做好。

然而有时候，上天也会捉弄你一下，给你一个剧情反转。就如这一天，公司来了一个特殊的应聘者。

那天风和日丽，天高云谈。一早，许志飞和刘玉良准时打开店面的大门，开始了新一天的运营。当天是许志飞负责前台的代招业务，刘玉良则负责后台的管理。