第500章减员增效（2 / 2）

“致远，其实我已经想到这方面了，所以我才准备先让那些快到年纪的老工人退休，这样就可以倒出不少岗位。”

“大哥……”林致远斟酌了一下词语，确认对李振山没有冒犯之意后，这才开始说话，“大哥，附企公司的人员年龄构成和正规厂矿不一样，它是在八十年代才成立的，当时主要目的是为了吸纳革钢职工闲散在社会上的子女，所以附企公司的职工大部分都很年轻，现在不过三十多岁，符合你的条件，能提前退休的少之又少。”

那个时候李振山已经调到燕京工作去了，对这个情况还真不了解，林致远的话引起了他的警觉，“致远，你说的这个情况很重要，明天上班之后我要派人核实一下，如果确实如你所说，我得更改一下计划，致远，你有什么好办法没有，既能安抚住职工，又能让革钢减轻负担。”

“大哥，其实你能想到让快到年龄的职工提前退休，这个办法非常好，只不过范围设定的小了一些，只局限于附企公司，我们为什么不能把思路打开一点，把提前退休的范围扩大到整个革钢。”

李振山有些吃惊，“整个革钢？致远，那样的话岂不是有很多人要提前退休，如果这里面有一些生产技术方面的骨干怎么办？”

“大哥，遇到这种情况我们可以出面挽留，让他延迟退休，但像这种生产技术骨干，每个厂子也就那么几个，更多的还都是普通员工，都是可以替代的。”

“大哥，如果整个革钢实行三零五零计划……”

“等等，什么是三零五零计划？”