第184章 必须大方（1 / 2）
制定好半年奖发放额度的基础规则后，竹下雅人当即召开星海集团的高层会议。
“这是我制定好的奖金发放计划，大家看看，有没有什么需要进行补充的。”
竹下雅人的半年奖发放模式很粗暴，基础的6个月工资奖励+员工贡献奖。
员工贡献奖差不多人人都有，不过分为了5个等级。
第五档，普普通通的完成工作要求，没有重大失误，额外发放3到6个月的工资，占据全部员工的60%。
第四档，业务方面或者专利发明方面有部分贡献，额外发放6到9个月的工资，占据全部员工的25%。
第三档，业绩方面或者专利发明方面有较大贡献，额外发放9到12个月工资，占据全部员工的10%。
第二档，业绩或者专利发明方面有突出贡献，根据贡献的多少额外发放12到24个月工资，占据全部员工的4%。
第一档，业绩或专利发明方面贡献巨大，根据表现额外发放24到600个月的额外工资，占据全部员工的0.5%。
当然，600个月的员工贡献奖，基本就是可望不可及的奢想。
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