第131章 巧妇难为无米之炊（1 / 2）
会议结束后，舛冈富士雄感慨的看着两位东芝来的高端人才。
“你们俩也来啦。”
“嗯，总感觉这里更适合研发工作。”
大河恒一和山崎拓真为了自己的研究，不得不爬上管理岗位，将很多精力浪费在管理层面。
星海半导体就不一样了，虽然也有许多日本公司的毛病，但在关于技术人才的处理方面，有着非常科学的一面。
星海半导体现在一共分10个等级。
管理岗从P1到P10，其中P1最大只有一位，就是现在的竹下雅人。
技术岗同样采取类似的手段，分为K1到K10，和管理岗的P1到P10对应。
管理岗多少工资，相对应的技术岗就有多少工资。
每年的分红等同样类似，管理岗有多少，技术岗就有多少。
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