第16章 016.发达了发达了（1 / 2）

女领队摇头叹气：“今年公司业绩很难达标了，上面希望元旦之前就将项目总结递上去，就能算入今年的业绩了。乔工也算是雪中送炭了。”

“对了，”她又扭头对赵主任和徐副主任说，“分部和面试官的嘉奖，按惯例，要等到上了高管联席会，才能正式定下来。不过乔工的奖励，现在能定下一部分了。”

凭一己之力终结项目的情况不是没有，但也凤毛麟角，以至于公司根本没有专门的条文。对于这类情况，都是按照过往的成例，再结合当下的实际情况来定的。

按惯例，金钱奖励是调查员当前税后月收入的十倍。

“有个小事我可以做主，你试用期的那个八折，就不考虑了，直接按正式工资核算，”说着，她又叮嘱一旁的女同事，“下会了记得给这边人事发个函。”

乔木终结了两个低风险项目，奖金共计十万元。

这笔钱，说实话，不算多，考虑到公司一年也就终结几十个项目，可以说是少的了。

但话又说回来，有几个调查员在乎现金奖励的？

积分奖励则是调查员上个月平均积分收入的五倍。

乔木是试用期首月，压根没有积分收入，只能按同级别调查员的平均积分收入来算。