第218章 经过认真审核,同意录用！（2 / 2）
“只不过，我并不会介意你得过抑郁症这件事情！”
李寒选择员工，包括梁女杰，包括王康健那几个曾经参加过工作的兄弟，哪个不是因为有这样或者那样的问题，不被其他公司录取，他纳入麾下，不还是用的很好？
寒芒软件公司毕竟刚刚起步，真正的大牛级别人才或者管理者，很难选择这样一个“小公司”，所以，李寒只看重工作能力和人品，至于学历、曾经的经历什么的，在他看来，都不重要。
他选拔人才和选择员工，就本着两个原则，只要有能力、人品好，英雄不问出处。
接下来，李寒又和金甘霖详聊了一通，从他的工作能力、认知以及能否跟上时代潮流等各个方面进行考察。
甚至还出了一些专门设计好的题目，从侧面尝试测试他的人品。
金甘霖具有极强的沟通能力，思维敏捷，逻辑能力极强，在李寒的面前表现的风轻云淡、游刃有余！
李寒提出的任何问题，不管是难的还是容易的，他都给出了详尽的回答，甚至提出不少可行性的见解，那些想法，大多数都是奇思妙想。
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