第134章 四个月之内一定要搞定（2 / 2）
这种冲击与2020年年初的疫情冲击相叠加，让安罗泰接连失去了好几位员工。
三个湖北籍的员工干脆就决定留在老家发展，不再南下了。
虽然贺瑾寄予厚望的沈洁表现得十分努力，但毕竟还是年轻，考虑事情有时候欠缺点周全，在公司为员工采购防疫用品时，因为一些言语上的不耐烦，又造成两人离职。
一直到了2020年下半年，伴随着不少企业的大幅裁员，安罗泰才开始迎来新人的加入。
然而，新人的磨合总归是需要时间的。
对于创业团队来说，早期加入、与公司经历过最初几年奋斗并且还未掉队的那些人，无论是价值观，还是能力匹配度以及配合意愿，都是最强的。
这群人的战斗效率也是最高。
一旦中间出现换血，还是一定规模的换血，整个效率便会受到很大冲击，很难再重建最初的战力，除非花费相当长的时间。
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